Prosimy wesprzeć Głos Obywatela darowizną TUTAJ!
|
|
||
|
||
|
||
|
||
| Strona główna O stronie Kontakt | ||
|
||
Prosimy wesprzeć Głos Obywatela darowizną TUTAJ! |
||
Szkoła – przestrzeń bezprawia i miejsce arbitralności?Dyrektor szkoły w powiecie Burgenland celowo lekceważy prawo i najwyraźniej uważa, że może działać według własnego widzimisię. 
Jak już informowano przed wakacjami, rodzice musieli godzinami czekać z dziećmi w gabinetach lekarskich, aby uzyskać zaświadczenie lekarskie wymagane przez dyrekcję szkoły. Często odbywało się to w wątpliwych okolicznościach, ponieważ zgodnie z prawem rodzice sami decydują, czy dziecko jest zdolne do nauki, czy nie. Zaświadczenie może być wymagane tylko w indywidualnych przypadkach, gdy istnieją uzasadnione wątpliwości co do choroby dziecka, jak podkreśliła pediatra. Mimo to dyrekcja szkoły generalnie i bez podstaw prawnych domaga się takich zaświadczeń. Incydent przed wakacjami: eskalacja sporu o rozumienie prawaKolejny przypadek, który miał miejsce tuż przed wakacjami, ujawnia skalę tej arbitralnej praktyki. Dziecko zostało w piątek telefonicznie zgłoszone przez rodziców jako chore. Sekretarka szkoły nalegała na przedstawienie zaświadczenia lekarskiego, co rodzicom wydawało się niezgodne z prawem. Po wezwaniu dyrektora, ten posunął się dalej: twierdził, że regulamin szkoły wymaga zaświadczenia lekarskiego.Gdy rodzice zwrócili uwagę na przepisy prawa i zażądali pisemnego aktu administracyjnego zgodnie z ustawą o postępowaniu administracyjnym (VwVfG), jak przewiduje prawo (§ 35 VwVfG definiuje akt administracyjny jako działanie władzy publicznej regulujące indywidualną sprawę, wywołujące bezpośrednie skutki prawne na zewnątrz; zgodnie z § 37 ust. 2 VwVfG akt administracyjny musi być wydany na piśmie na żądanie zainteresowanego), spotkało się to z niezrozumieniem dyrektora. Odrzucił ustawę o postępowaniu administracyjnym jako „bzdury” i powołał się na regulamin szkoły. Rodzice mogli skontaktować się z prawnikiem. Posunął się nawet tak daleko, że zasugerował zmianę szkoły, jeśli zasady im nie odpowiadają, i skierował ich do odpowiedniego urzędu szkolnego. Incydent eskalował dalej, gdy dyrektor zagroził, że nieobecności dziecka z powodu choroby zostaną odnotowane jako nieusprawiedliwione na świadectwie. Groźba ta jest prawnie problematyczna, ponieważ mogłaby zostać uznana za przymus zgodnie z § 240 niemieckiego kodeksu karnego (StGB). Przymus występuje, gdy ktoś poprzez groźbę lub przemoc zmusza inną osobę do działania, znoszenia lub zaniechania. Groźba dyrektora, by negatywnie odnotować nieobecności, aby wymusić na rodzicach zaświadczenie lekarskie, może być uznana za taki przymus. Analiza zachowania dyrektoraZachowanie dyrektora pokazuje rażące lekceważenie porządku prawnego. Zamiast odwołać się do przepisów prawa i umożliwić rodzicom uzyskanie pisemnego uzasadnienia swojego żądania w formie aktu administracyjnego, dyrektor stawia własną interpretację regulaminu szkoły ponad obowiązującym prawem. Takie podejście jest bardzo problematyczne, ponieważ szkoły nie są przestrzenią bezprawia. Podlegają ogólnym przepisom prawa, w tym ustawie o postępowaniu administracyjnym.Odmowa uznania podstaw prawnych i groźba odnotowania dni nieobecnych jako nieusprawiedliwionych pokazują brak świadomości prawnej i autorytarne tendencje. Zachowanie to jest nie tylko wątpliwe prawnie, ale także podważa kwalifikacje dyrektora do kierowania szkołą. Szkoły powinny być miejscem nauki i wzajemnego szacunku. Jeśli dyrekcja arbitralnie interpretuje prawo, zagraża to nie tylko integralności systemu edukacji, ale również funkcji wzorcowej wobec uczniów. Dzieci uczą się od dyrekcji, jak postępować w sytuacjach konfliktowych i wobec autorytetu. Dyrektor, który lekceważy normy prawne i stosuje presję oraz groźby, wysyła fatalny sygnał do dorastającego pokolenia. Porady dla rodziców w kontaktach z takimi dyrektoramiRodzice powinni w takich sytuacjach działać świadomie i znać swoje prawa. Kilka ważnych kroków:Sprawdzenie podstaw prawnych: Rodzice powinni wcześniej dokładnie zaznajomić się z przepisami prawa. W tym przypadku istnieją jasne przepisy, które stanowią, że zaświadczenie może być wymagane tylko przy uzasadnionych wątpliwościach co do choroby dziecka. Ogólne żądanie zaświadczeń jest niezgodne z prawem. Żądanie aktu administracyjnego: Jeśli szkoła stawia nielegalne żądania, rodzice mogą domagać się pisemnego aktu administracyjnego zgodnie z § 37 ust. 2 VwVfG. Jeśli dyrekcja odmawia, jest to wskazówka, że żądanie nie ma podstaw prawnych. Pozostanie rzeczowym i wytrwałym: Groźby i próby zastraszenia ze strony dyrekcji nie powinny zniechęcać rodziców. W takich sytuacjach warto zachować spokój i konsekwentnie powoływać się na przepisy prawa. Złożenie skargi do nadzoru: Jeśli zachowanie dyrekcji nadal jest niewłaściwe, rodzice mają prawo złożyć skargę do nadzoru. Należy ją skierować do odpowiedniego urzędu szkolnego. Kluczowa jest dokumentacja wszystkich rozmów i incydentów. Korzystanie z pomocy prawnej: W szczególnie poważnych przypadkach warto skonsultować się z prawnikiem. Taki krok pokazuje dyrekcji, że rodzice poważnie traktują swoje prawa i są gotowi egzekwować je w razie potrzeby sądownie. Fakt jest taki: Szkoły nie są przestrzenią bezprawia. Prawa rodziców i uczniów muszą być przestrzegane, a dyrekcja ma obowiązek działać zgodnie z prawem. W tym przypadku rodzice dotychczas powstrzymali się od złożenia skargi do nadzoru i obserwują dalsze zachowanie dyrektora. Zastrzegają sobie prawo do podjęcia skargi i innych działań, jeśli dyrektor ponownie przejawia takie zachowanie. Rodzice uznają żądanie przedstawienia zaświadczenia za niewiążące, ponieważ dyrektor odmawia jego sporządzenia na piśmie. W związku z tym nie muszą spełniać tego żądania. Jeśli rzeczywiście na świadectwie zostaną odnotowane nieusprawiedliwione nieobecności, świadectwo można zaskarżyć zgodnie z ustawą o postępowaniu administracyjnym, ponieważ świadectwo można traktować jak akt administracyjny. Alternatywnie rodzice mogą uznać te rzekome nieusprawiedliwione nieobecności za nieistotne. Zachowanie dyrektora w opisanym przypadku jest najprawdopodobniej niezgodne z prawem. Narusza przepisy w wielu aspektachNaruszenie ustawy o postępowaniu administracyjnym (VwVfG): Dyrektor zignorował prawidłowe prawnie żądanie rodziców o wydanie aktu administracyjnego na piśmie, odrzucając je argumentem, że obowiązuje regulamin szkoły. Tymczasem ustawa o postępowaniu administracyjnym (§ 35 VwVfG) stanowi, że działania władzy publicznej, takie jak obowiązek przedstawienia zaświadczenia lekarskiego, muszą być wydane na piśmie, jeśli tego zażąda zainteresowany (§ 37 ust. 2 VwVfG). Dyrektor ewidentnie zignorował ten obowiązek, co stanowi naruszenie prawa. Gdyby dyrektor wydał taki akt administracyjny, można by go zaskarżyć, a sprzeciw lub pozew mają skutek wstrzymujący. Oznacza to, że rodzice nie muszą spełniać żądań dyrektora. Przymus zgodnie z § 240 StGB: Groźba dyrektora, że dni nieobecne dziecka zostaną odnotowane jako „nieusprawiedliwione”, mimo chorobowej nieobecności, może spełniać znamiona przymusu. Zgodnie z § 240 StGB przymus występuje, gdy ktoś poprzez przemoc lub groźbę istotnej szkody zmusza inną osobę do działania, znoszenia lub zaniechania. W tym przypadku groźba odnotowania nieobecności jako nieusprawiedliwionej, w celu wymuszenia zaświadczenia, stanowiłaby „istotną szkodę”, ponieważ taki wpis na świadectwie może mieć poważne negatywne konsekwencje dla dziecka. Godzinne oczekiwanie u pediatry również można uznać za „istotną szkodę”. Konsekwencje prawne dla dyrektora: Jeśli czyn zostanie zakwalifikowany jako przymus, dyrektorowi grożą konsekwencje karne. Urzędnicy, tacy jak dyrektorzy szkół, mają szczególną odpowiedzialność i podlegają zaostrzonym przepisom karnym. W przypadku przestępstw, takich jak przymus, obowiązują odpowiednie przepisy StGB, a zgodnie z § 240 StGB przymus zagrożony jest karą pozbawienia wolności do trzech lat lub grzywną. Jako funkcjonariusz publiczny dyrektor może również podlegać karom dyscyplinarnym. Wymiar kary za przymus wobec urzędnika: Urzędnicy podlegają surowym przepisom dyscyplinarnym. Oprócz sankcji karnych (kara pozbawienia wolności lub grzywna) może dojść do poważnych konsekwencji służbowych, w tym: » Upomnienie » Przeniesienie na emeryturę » Zwolnienie ze służby » Postępowanie dyscyplinarne: Jeśli przymus zostanie potwierdzony w ramach postępowania dyscyplinarnego, może to prowadzić do wydalenia ze służby. Konsekwencje dla dyrektora: W przypadku skazania karnego może to prowadzić do zwolnienia ze służby, zwłaszcza jeśli dyrektor zostanie skazany na karę pozbawienia wolności. Nawet przy niższej karze (np. grzywnie) może zostać wszczęte postępowanie dyscyplinarne, które również może skutkować przeniesieniem lub zwolnieniem. Dochodzi również utrata emerytury służbowej przy poważnych przewinieniach. Zachowanie dyrektora jest prawnie problematyczne i może skutkować konsekwencjami karnymi i dyscyplinarnymi. Groźba wpisania nieusprawiedliwionych nieobecności na świadectwo dziecka może spełniać znamiona przymusu. W przypadku zgłoszenia sprawę powinien zbadać prokurator. Rodzicom zaleca się dokumentowanie sytuacji na piśmie i w razie potrzeby podjęcie kroków prawnych, aby zapobiec kolejnym podobnym nadużyciom. Author: AI-Translation - Redaktion | 11.10.2024 |
|
| Inne artykuły: |
 | Jeden za wszystkich! Wszyscy za jednego!Rolnicy, rzemieślnicy, przedsiębiorcy, obywatele - Demo Lützen 09.02.2024 Bürgerstimme Colette, Sina, Grit... Mówcy m.in. Colette Bornkamm-Rink, Grit, Sina, Babcia Demo... Czytaj dalej |
 | Niech problemy się zaczną – powołano związek celowy IKIGZ dumą i rozdmuchaną piersią powiat Burgenlandkreis ogłosił na swojej stronie na Facebooku powstanie związku celowego tzw. IKIG – międzygminnego obszaru przemysłowego.... Czytaj dalej |
 | Dlaczego czasem niezwykle ważne może być, by nie iść do pracy: spojrzenie na Napoleona i flisaka z WeißenfelsZnane to uczucie: poniedziałkowy poranek, budzik dzwoni, a perspektywa pracy jest tak atrakcyjna jak wieczorny spacer w burzy. Ale nie martw się – nawet Napoleon miał swoje pr... Czytaj dalej |
|
Wspieraj działanie tej strony dobrowolnymi wpłatami: Przez PayPal: https://www.paypal.me/evovi/12 lub przelewem bankowym IBAN : IE55SUMU99036510275719 BIC : SUMUIE22XXX Właściciel konta: Michael Thurm Shorts / Reels / Krótkie klipy Dane firmy / Zastrzeżenia prawne |