يرجى دعم صوت المواطن بتبرع هنا!
|
|
||
|
||
|
||
|
||
| الصفحة الرئيسية من نحن اتصل بنا | ||
|
||
يرجى دعم صوت المواطن بتبرع هنا! |
||
المدرسة - مساحة بلا قانون ومكان للتعسف؟مدير مدرسة في مقاطعة بورغنلاند يتجاهل القانون عمدًا ويبدو أنه يعتقد أنه يمكنه التصرف وفقًا لأهوائه. 
كما تم الإبلاغ قبل العطلة، كان على الآباء انتظار ساعات طويلة مع أطفالهم في العيادات الطبية للحصول فقط على شهادة طبية تطلبها إدارة المدرسة. وغالبًا ما تم ذلك في ظروف مشكوك فيها، إذ تنص القوانين المعمول بها على أن للوالدين الحق في تحديد ما إذا كان طفلهم قادرًا على الذهاب للمدرسة أم لا. يمكن طلب الشهادة الطبية فقط في حالات محددة إذا كانت هناك شكوك مبررة حول مرض الطفل، كما أكدت طبيبة أطفال بشكل صحيح. ومع ذلك، تصر إدارات المدارس بشكل شامل ودون أساس قانوني على هذه الشهادات. الحادثة قبل العطلة: تصعيد نزاع حول فهم القانونكشفت حالة أخرى حدثت قبل العطلة مباشرة مدى هذه الممارسات التعسفية. تم إبلاغ المدرسة هاتفيًا من قبل الوالدين يوم الجمعة بأن الطفل مريض. أصرت سكرتيرة المدرسة على تقديم شهادة طبية، وهو ما بدا للوالدين غير قانوني. بعد طلب استدعاء مدير المدرسة، أصر الأخير وزاد الطين بلة: حيث ادعى أن النظام المدرسي يتطلب شهادة طبية.عندما أشار الوالدان إلى الوضع القانوني وطلبوا إجراء إداري مكتوب وفقًا لقانون الإجراءات الإدارية (VwVfG)، كما ينص القانون في مثل هذه الحالات (§ 35 VwVfG يعرف الإجراء الإداري على أنه إجراء سيادي لتنظيم حالة فردية له أثر قانوني مباشر خارجيًا. وفق § 37 Abs. 2 VwVfG يجب أن يصدر الإجراء الإداري كتابةً عند طلب المتضرر)، واجه هذا الرفض من مدير المدرسة. رفض القانون الإداري واصفًا إياه بـ"الهراء"، وأشار إلى أن النظام المدرسي هو المعمول به. وأوضح أن بإمكان الوالدين اللجوء لمحامٍ، وذهب إلى حد نصحهم بتغيير المدرسة إذا لم تناسبهم القواعد، محيلًا إياهم إلى إدارة المدارس الإقليمية لتقديم الشكاوى. تصاعدت الحادثة أكثر عندما هدد مدير المدرسة بتسجيل أيام الغياب المرضية للطفل كغياب غير مبرر في الشهادة المدرسية. هذا التهديد يمثل مشكلة قانونية، إذ يمكن اعتباره إرهابًا وفق § 240 من قانون العقوبات الألماني. يُعد الإكراه موجودًا إذا أجبر شخص آخر على فعل أو تحمل أو الامتناع عن فعل ما عن طريق التهديد أو القوة. تهديد مدير المدرسة بتسجيل الغياب سلبيًا لإجبار الوالدين على تقديم شهادة طبية يمكن اعتباره مثل هذا الإكراه. تحليل سلوك مدير المدرسةيوضح سلوك مدير المدرسة تجاهلًا صارخًا للقوانين. بدلًا من الالتزام بالنصوص القانونية ومنح الوالدين إمكانية الحصول على تفسير مكتوب لمطالبه على شكل إجراء إداري، فضل مدير المدرسة تفسيره الخاص للنظام المدرسي على القانون المعمول به. هذا الموقف problemático للغاية، فالمدارس ليست مناطق بلا قانون. فهي تخضع للقوانين العامة، بما في ذلك قانون الإجراءات الإدارية.رفض مدير المدرسة الاعتراف بالأساس القانوني، وتهديده بتسجيل أيام الغياب كغياب غير مبرر يظهر نقصًا في الوعي القانوني وميلًا إلى السلطوية. هذا السلوك ليس فقط محل شك قانونيًا، بل يشكك أيضًا في أهليته لإدارة المدرسة. يجب أن تكون المدارس أماكن للتعلم والاحترام المتبادل. إذا فسرت إدارة المدرسة القانون تعسفيًا، فإن ذلك يهدد نزاهة النظام المدرسي وقدوة المدرسة للطلاب. الأطفال يتعلمون من الإدارة كيفية التعامل مع النزاعات والسلطة. مدير يتجاهل القوانين ويستخدم التهديدات يرسل رسالة سلبية وخطيرة للجيل الناشئ. نصائح للوالدين في التعامل مع مثل هؤلاء المدراءيجب على الوالدين التصرف بثقة ومعرفة حقوقهم. بعض الخطوات المهمة تشمل:فحص الأساس القانوني: يجب على الوالدين معرفة الوضع القانوني مسبقًا. في هذه الحالة، هناك أحكام واضحة تقول إن الشهادة الطبية مطلوبة فقط عند وجود شكوك مبررة حول مرض الطفل. المطالبة الشاملة بالشهادات غير قانونية. طلب إجراء إداري: إذا طلبت المدرسة مطالب غير قانونية، يمكن للوالدين الإصرار على الحصول على إجراء إداري مكتوب وفق § 37 Abs. 2 VwVfG. إذا رفضت إدارة المدرسة، فهذا دليل على عدم قانونية الطلب. البقاء هادئين ومثابرين: لا يجب أن تثني التهديدات ومحاولات الترهيب الوالدين. يُنصح في مثل هذه الحالات بالبقاء هادئين ومثابرين والإشارة مجددًا إلى الوضع القانوني. تقديم شكوى للإشراف على الخدمة: إذا استمر سلوك الإدارة في كونه غير مناسب، يحق للوالدين تقديم شكوى للإشراف على الخدمة. يجب توجيه الشكوى إلى إدارة المدارس الإقليمية المختصة. توثيق جميع المحادثات والحوادث أمر ضروري. الحصول على استشارة قانونية: في الحالات الخطيرة، قد يكون من المفيد استشارة محامٍ. هذا يظهر للإدارة أن الوالدين يأخذان حقوقهم على محمل الجد ومستعدان لاتخاذ الإجراءات القانونية إذا لزم الأمر. الثابت: المدارس ليست مناطق بلا قانون. يجب الحفاظ على حقوق الوالدين والطلاب، ومن واجب إدارة المدارس الالتزام بالقوانين المعمول بها. في هذه الحالة، امتنع الوالدان حتى الآن عن تقديم شكوى إشرافية ويراقبان سلوك مدير المدرسة في المستقبل. يحتفظان بالحق في تقديم الشكوى واتخاذ خطوات إضافية إذا تكرر السلوك التعسفي. لا يُعتبر الطلب بشهادة طبية إجراءً إداريًا لأن مدير المدرسة يرفض توثيقه كتابيًا. وبالتالي، لا يلزم الامتثال لهذا الطلب. إذا تم بالفعل تسجيل أيام غياب غير مبررة في الشهادة المدرسية، يمكن الطعن في الشهادة وفق قانون الإجراءات الإدارية، إذ تُعتبر الشهادة بمثابة قرار إداري. أو يمكن للوالدين اعتبار هذه الأيام غير المبررة غير مهمة. سلوك مدير المدرسة، كما في الحالة الموصوفة، يعد على الأرجح مخالفًا للقانون. فهو ينتهك القانون بعدة طرقانتهاك قانون الإجراءات الإدارية (VwVfG): رفض مدير المدرسة الاستجابة للطلب القانوني للوالدين بإصدار إجراء إداري مكتوب واعتبر النظام المدرسي هو المرجع. في الواقع، ينص قانون الإجراءات الإدارية (§ 35 VwVfG) على أن الإجراءات السيادية مثل طلب شهادة طبية يجب أن تصدر كتابةً عند الطلب (§ 37 Abs. 2 VwVfG). تجاهل مدير المدرسة هذا الالتزام يشكل خرقًا للقانون. إذا أصدر مدير المدرسة مثل هذا الإجراء، يمكن الطعن فيه واعتراضه قانونيًا. الإكراه وفق § 240 StGB: يمكن اعتبار تهديد مدير المدرسة بتسجيل أيام الغياب كغياب غير مبرر لإجبار الوالدين على تقديم شهادة طبية إكراهًا وفق القانون. ينشأ الإكراه عندما يجبر شخص آخر على فعل أو تحمل أو الامتناع عن فعل ما عن طريق التهديد أو القوة. هذا التهديد قد يُعتبر "ضررًا حساسًا" لأنه قد يؤثر سلبًا بشكل كبير على الطفل، مثل الانتظار لساعات طويلة عند طبيب الأطفال. العواقب القانونية لمدير المدرسة: إذا اعتُبر الفعل إكراهًا، يواجه المدير عواقب قانونية. المديرون الذين يعملون في الخدمة العامة لديهم مسؤولية خاصة ويخضعون للقانون الجنائي بشكل مشدد. كما يمكن أن تترتب إجراءات تأديبية إلى جانب العقوبة الجنائية. العقوبة عند الإكراه من قبل موظف عام: الموظفون يخضعون لقواعد تأديبية صارمة. إلى جانب العقوبة الجنائية، يمكن أن تشمل الإجراءات التأديبية: » توبيخ » النقل إلى التقاعد » الفصل من الخدمة » إجراء تأديبي: إذا ثبت الإكراه في إجراء تأديبي، يمكن أن يؤدي ذلك إلى الإزالة من الوظيفة العامة. العواقب لمدير المدرسة: في حالة الإدانة الجنائية، قد يؤدي ذلك إلى الفصل من الوظيفة العامة، خاصة إذا صدر حكم بالسجن لفترة زمنية. حتى في حالة العقوبة الخفيفة (مثل غرامة مالية)، يمكن أن تؤدي إلى بدء إجراء تأديبي قد ينتهي بالنقل أو الفصل. بالإضافة إلى ذلك، قد يفقد المدير راتب التقاعد في حالة المخالفات الجسيمة. سلوك مدير المدرسة يمثل مشكلة قانونية ويمكن أن يؤدي إلى عواقب جنائية وتأديبية. تهديده بتسجيل الغياب غير المبرر في الشهادة المدرسية قد يشكل إكراهًا. إذا تم تقديم شكوى، يجب على النيابة العامة التحقيق في الأمر. يُنصح الوالدان بتوثيق الوضع كتابةً والنظر في اتخاذ إجراءات قانونية لمنع أي انتهاكات مماثلة مستقبلًا. Author: AI-Translation - Redaktion | 11.10.2024 |
|
| مقالات أخرى: |
 | تخيل أن السلام مطلوب، لكن لا أحد يطالب به - مظاهرة في 21.09.2025 في ديساو-روسلاوالسلام – كلمة سهلة النطق لكنها صعبة الدفاع عنها. في زمن تتسم فيه الساحة العالمية بالصراعات والتوتر... اقرأ المزيد |
 | سوق الأقزام الصغير والجميل في 7.12.2024تزداد حماسة موسم عيد الميلاد، وما الذي يمكن أن يكون أفضل للانغماس في هذه الأجواء الاحتفالية من سوق ... اقرأ المزيد |
 | لماذا يهاجم المحافظ غوتز أولريش الأطفال والأوكرانيين ومستلمي دعم المواطن؟المحافظ في دائرة بورغنلاند يهاجم أولئك الذين هم بالفعل في أسفل السلم الاجتماعي.... اقرأ المزيد |
|
دعم الموقع بتبرعاتكم الطوعية: عبر PayPal: https://www.paypal.me/evovi/12 أو عن طريق التحويل البنكي IBAN : IE55SUMU99036510275719 BIC : SUMUIE22XXX صاحب الحساب: Michael Thurm شورتات / ريلز / مقاطع قصيرة البيانات القانونية / إخلاء المسؤولية |