Будь ласка, підтримайте Голос громадянина пожертвою ТУТ!
|
|
||
|
||
|
||
|
||
| Головна Про нас Контакти | ||
|
||
Будь ласка, підтримайте Голос громадянина пожертвою ТУТ! | ||
|
|
||
Иностранцы для старого немецкого зада! Звен Шульце (премьер-министр Саксонии-Анхальт от ХДС) по-прежнему хочет иммиграции... потому что собственных людей якобы больше не хватает, а политика уже много лет систематически доводит условия труда в сфере ухода до упадка. 
Вот он, «отец земли» Звен Шульце (ХДС), и в видео на Facebook от 23 августа 2026 года с той приторной серьёзностью, которой, кажется, владеют только политики ХДС, объясняет: никакой иммиграции в социальную систему — только не это! Жители Саксонии-Анхальт этого не хотят. Вместо этого нам нужны специалисты в клиниках, в сфере ухода, в ремесленных профессиях. Мы — самая возрастная федеральная земля со средним возрастом 48,3 года. Рождается всего около 12 000 детей (в 2025 году — ровно 11 978). Даже если послезавтра все женщины занимались бы исключительно рождением детей — эту проблему мы всё равно не решили бы. Значит, интегрировать тех, кто хочет работать. Добро пожаловать всем, кто готов засучить рукава. Как трогательно. Как по-государственному. И как прозрачно. 90 000 безработных? Неважно — лучше свежие руки из-за границы!Пока Шульце воспевает «целенаправленную иммиграцию людей, которые хотят здесь работать и самостоятельно обеспечивать себе средства к существованию», в его федеральной земле без дела сидят около 90 000 безработных (июль 2026 года: 89 916 человек при уровне безработицы 8,1 процента — значительно выше среднего показателя по Германии). Среди них немалая доля длительно безработных и пожилых людей. Но они, судя по невысказанному посылу, очевидно, недостаточно хороши, недостаточно мотивированы, недостаточно дёшевы или просто недостаточно готовы выполнять предлагаемую им работу. Лучше импортировать свежую рабочую силу, чем создать такие условия, при которых собственные люди снова захотят засучить рукава.Уход за больными: плохая оплата, паршивые условия — и всё равно «нехватка специалистов»Посмотрим на сферу ухода — то самое чудесное место, где Шульце так отчаянно нуждается в иммигрантах. Условия труда? Сменная работа до полного изнеможения, хроническая нехватка персонала, постоянная физическая и психологическая нагрузка, документация вместо заботы о людях. Дипломированные специалисты по уходу в Саксонии-Анхальт получают в среднем около 3 800–4 000 евро брутто. Неквалифицированные работники — помощники по уходу и младшие сотрудники, на которых приходится основная часть повседневной работы, — получают значительно меньше: обычно 2 700–3 200 евро брутто. После вычета налогов часто остаётся всего около 2 000–2 150 евро (налоговый класс I, без церковного налога). Для многих местных жителей это просто непривлекательно: зачем убиваться на работе, если при меньшем стрессе и примерно таком же чистом доходе в другой сфере или другой профессии можно жить лучше?Почему иностранцы всё же работают на этих местах — и почему это так удобноПочему иностранцы всё-таки «охотно» там работают? Потому что их требования зачастую ниже, а относительный скачок в зарплате по сравнению с родной страной всё ещё кажется привлекательным — по крайней мере до тех пор, пока человек не сталкивается с реальностью постоянной жизни в Германии: высокими арендными платами, отчислениями, инфляцией и осознанием того, что на такую зарплату практически невозможно накопить капитал. На первый взгляд это звучит как взаимовыгодная ситуация. На самом деле это классическая ловушка низкой заработной платы, которую местные жители больше не хотят на себя взваливать, а приезжим продают как «шанс». И да: привлечённые работники непропорционально часто оказываются именно в этом нижнем сегменте заработной платы.Ещё одно преимущество с точки зрения работодателя, о котором редко говорят публично: многие из этих иностранных работников пока не имеют здесь семьи. Ни партнёров, ни детей, ни нуждающихся в уходе родственников поблизости. Это делает их чрезвычайно гибкими. Им легче работать в ночные смены, по выходным и праздникам, в кратчайшие сроки выходить на замену, брать сверхурочные или переезжать в сельские районы. «Семейный календарь» отсутствует. Меньше необходимости переходить на неполный рабочий день из-за ухода за детьми, брать отпуск по уходу за ребёнком или искать места в детских садах. Более высокая мобильность, нередко — общежития рядом с учреждением. Пока разница в зарплате относительно страны происхождения достаточно велика, они охотнее соглашаются на неудобные смены и срочные трудовые договоры. Местные жители с семьями часто не могут или не хотят этого делать — и тогда это трактуется как отсутствие мотивации. Политика сама разрушила систему ухода — а теперь ищет козла отпущенияА что насчёт государственной политики? Она могла бы ещё много лет назад значительно улучшить условия труда в сфере ухода: обеспечить реальное действие тарифных соглашений с ощутимыми надбавками, установить обязательный минимальный уровень численности персонала, который существовал бы не только на бумаге, снизить бюрократическую нагрузку, обеспечить лучшее совмещение семьи и работы. Вместо этого отрасли систематически позволяли истекать кровью. Особенно цинично: именно в «чудесные годы коронавируса» политика с помощью обязательной вакцинации для работников учреждений в 2022 году вытеснила из профессии или отстранила от работы тысячи опытных работников сферы ухода — разумеется, без оплаты. Кто не хотел делать прививку, тот больше не мог работать. Многие так и не вернулись. Теперь жалуются на нехватку специалистов и призывают к иммиграции, словно собственных людей никто сам не выгонял.Старому немецкому заду нужны гибкие дешёвые рукиПосыл Шульце предельно ясен: немецкий зад стареет, рождаемость лежит на дне, значит, мы привезём свежие руки, которые будут его вытирать — желательно гибкие, без семьи, из нижнего сегмента заработной платы. Интеграция — да, но, пожалуйста, только тех, кто работает. Социальные системы остаются табу — по крайней мере на словах. На практике всем известно, что «целенаправленная иммиграция» и «хорошо функционирующая интеграция» достаточно часто заканчиваются параллельными обществами, языковыми барьерами и дополнительными расходами. И что при наличии 90 000 безработных в собственной стране сначала можно было бы задействовать имеющийся потенциал, прежде чем использовать демографическое чрезвычайное положение как чистый бланк для дальнейшей иммиграции.Но это было бы слишком хлопотно. Это потребовало бы настоящих реформ: более высоких зарплат, достойных человеческих условий, семейной политики, которая производила бы не только воскресные речи, и мужества перестать постоянно внушать собственным гражданам, что они слишком ленивы или слишком требовательны. Вместо этого всё удобно оставляют как есть и позволяют «людям, которые хотят здесь работать» тащить этот воз — и ухаживать за старым немецким задом. Философское послесловие: расизм ли это?Здесь стоит задать неудобный вопрос. Если работодатели и политика систематически отдают предпочтение работникам, у которых «здесь нет семьи» и которые поэтому более гибки, дешевы и удобны в плане распределения рабочих смен, — и если эта группа непропорционально часто прибывает из-за границы, является ли это расизмом?Расизм в классическом смысле предполагает представление о биологической или культурной неполноценности. Здесь на первый план выходит экономическая полезность: гибкость, уровень оплаты труда, доступность. Ищут не «иностранца», а того, кто будет работать на непривлекательных сменах, не жалуясь и не имея семейных обязательств. То, что такой тип работников сейчас чаще встречается среди мигрантов, является следствием логики привлечения рабочей силы и жизненной ситуации многих мигрантов — но не обязательно проявлением расистской идеологии. И всё же: у этой практики есть горький привкус. Импортируется рабочая сила, условия труда которой собственным гражданам уже не хотят или не могут предложить. Относительную бедность и отсутствие семейных связей в других странах используют для того, чтобы замаскировать собственные демографические и политические провалы. Это не биологическое унижение, но инструментальное. Человек превращается в ресурс, которым можно распоряжаться, — а происхождение становится критерием отбора, поскольку статистически коррелирует с большей гибкостью и более низкими требованиями. Называть ли это «расизмом» — зависит от определения. Некоторые назвали бы это структурным или экономическим расизмом: системой, которая сортирует людей по происхождению и степени их экономической пригодности. Другие видят в этом лишь рыночную рациональность стареющего общества, которое уже не производит достаточно собственных молодых людей и недостаточно привлекательно обращается с имеющимися трудовыми ресурсами. Оба объяснения могут одновременно быть верными. Настоящее лицемерие заключается в другом: та же политика, которая позволяет проповедовать «разнообразие» и «антирасизм», де-факто практикует селективный набор из-за границы особенно экономически выгодных, по возможности не связанных семейными обязательствами работников — и замалчивает, что тем самым косвенно клеймит собственных граждан как слишком требовательных, слишком ориентированных на семью или слишком дорогих. Это не расизм в классическом смысле. Это нечто более холодное: сведение человека к его полезности для старого немецкого зада.
Автор: AI-Translation - АИИ | |
|
| Інші статті: |
 | 20 000 наживо та незабутні миті під час світлового шоу на мосту над автобаном A9 – повтор прямої трансляціїНа Світінні мостів 16 травня 2024 року наживо були присутні майже 20 000.... Читати далі |
 | Взяти мир у свої руки – Демонстрація з Райнером Брауном (активіст) у Вайсенфельсі6 листопада 2024 року на ринковій площі у Вайсенфельсі зібралася невелика група мирних активістів н... Читати далі |
 | Німеччина гладить себе від усіх проблем! - Життя може бути таким простим! - Політична еліта Саксонії-Ангальт подає прикладТе, що прем’єр-міністр Рейнер Гаселлоф продемонстрував на ювілеї Баухауса у Дессау, було більше н... Читати далі |
|
Підтримайте роботу цього сайту добровільними внесками Через PayPal: https://www.paypal.me/evovi/12 або банківським переказом IBAN : IE55SUMU99036510275719 BIC : SUMUIE22XXX Власник рахунку: Michael Thurm Шорти / Рілси / Короткі кліпи Правова інформація / Відмова від відповідальності |