Lütfen Vatandaşın Sesi'ni bir bağışla destekleyin BURADAN!
|
|
||
|
||
|
||
|
||
| Ana sayfa Hakkında İletişim | ||
|
||
Lütfen Vatandaşın Sesi'ni bir bağışla destekleyin BURADAN! | ||
|
|
||
Yaşlı Alman kıçı için yabancılar! Sven Schulze (CDU, Saksonya-Anhalt Başbakanı) hâlâ göç istiyor... çünkü sözde kendi insanları artık yetmiyor ve siyaset, bakım sektöründeki çalışma koşullarının yıllardır sistematik biçimde kötüleşmesine göz yumuyor. 
İşte karşımızda eyaletin babası Sven Schulze (CDU). 23 Ağustos 2026 tarihli bir Facebook videosunda, yalnızca CDU'lu siyasetçilerin becerebildiği o şekerli ciddiyetle şunları anlatıyor: Sosyal yardım sistemine göç olmasın – aman sakın! Saksonya-Anhalt halkı bunu istemiyor. Bunun yerine hastanelerde, bakım sektöründe ve zanaat alanında nitelikli iş gücüne ihtiyacımız var. Ortalama 48,3 yaş ile Almanya'nın en yaşlı eyaletiyiz. Artık yılda yalnızca yaklaşık 12.000 çocuk doğuyor (2025'te tam olarak 11.978). Yarından sonraki gün bütün kadınlar sadece çocuk doğurmaya koyulsa bile bu sorunu çözemezdik. O hâlde çalışmak isteyenlerin entegrasyonu. Elini taşın altına koyacak herkese hoş geldiniz. Ne kadar dokunaklı. Ne kadar devlet adamıvari. Ve ne kadar da kolay okunuyor. 90.000 işsiz mi? Ne gam – yabancı ülkelerden taze eller daha iyi!Schulze, “burada çalışmak ve geçimini kendi başına sağlamak isteyen insanların hedefli göçü”nün methiyesini düzerken, kendi eyaletinde yaklaşık 90.000 işsiz oturuyor (Temmuz 2026: 89.916 kişi, işsizlik oranı %8,1 – ulusal ortalamanın hayli üzerinde). Bunların hatırı sayılır bir bölümü uzun süreli işsizlerden ve yaşlılardan oluşuyor. Ancak söylenmeyen mesaj şu: Anlaşılan bunlar kendilerine sunulan işler için yeterince iyi, yeterince motive, yeterince ucuz ya da basitçe yeterince istekli değiller. Kendi insanlarının yeniden çalışmaya koyulabileceği koşulları yaratmak yerine, taze iş gücü ithal etmek tercih ediliyor.Bakım sektörü: düşük ücret, berbat koşullar – ama yine de “nitelikli iş gücü açığı”Bakım sektörüne bakalım – Schulze'nin göçmenlere bu kadar acil ihtiyaç duyduğu o harikalar diyarına. Çalışma koşulları mı? Yığılıncaya kadar vardiyalı çalışma, kronik personel eksikliği, sürekli yüksek düzeyde fiziksel ve psikolojik yük, ilgi ve insani yakınlığın yerini alan dokümantasyon. Saksonya-Anhalt'ta diplomalı bakım personeli ortalama yaklaşık 3.800 ila 4.000 avro brüt kazanıyor. Diplomaya sahip olmayan çalışanlar – günlük işlerin büyük bölümünü sırtlayan bakım yardımcıları ve bakım destek personeli – bunun oldukça altında kalıyor: genellikle 2.700 ila 3.200 avro brüt. Elde çoğu zaman yalnızca yaklaşık 2.000 ila 2.150 avro net kalıyor (vergi sınıfı I, kilise vergisi hariç). Pek çok yerli insan için bu düpedüz cazip değil: Daha az stresle ve benzer bir net gelirle başka bir yerde ya da başka bir meslekte daha iyi durumda olmak mümkünken insan neden kendini tüketene kadar çalışsın?Yabancılar bu işleri neden yine de yapıyor – ve bunun neden bu kadar kullanışlı olduğuYabancılar neden yine de orada “seve seve” çalışıyor? Çünkü beklentileri çoğu zaman daha düşük ve kendi ülkelerine kıyasla ücretlerdeki göreceli artış hâlâ cazip görünüyor – en azından Almanya'da kalıcı olarak yaşamanın gerçekliği yüzlerine çarpana kadar: yüksek kiralar, vergiler ve kesintiler, enflasyon ve bu maaşla neredeyse hiç servet biriktirilemeyeceği gerçeği. İlk bakışta bu bir kazan-kazan durumu gibi görünüyor. Gerçekte ise yerlilerin artık katlanmak istemediği klasik düşük ücret tuzağından ibaret ve bu tuzak göçmenlere “fırsat” olarak pazarlanıyor. Ve evet: Yurt dışından getirilen çalışanlar orantısız biçimde sık bir şekilde tam da bu düşük ücret segmentine yerleşiyor.İşveren açısından nadiren kamuoyu önünde dile getirilen bir başka avantaj daha var: Bu yabancı çalışanların çoğunun burada (henüz) ailesi yok. Ne eş ya da partner, ne çocuk, ne de bulunduğu yerde bakıma muhtaç yakınlar. Bu onları son derece esnek hâle getiriyor. Gece, hafta sonu ve bayram vardiyalarını daha kolay üstlenebilir, kısa sürede birinin yerine geçebilir, fazla mesai yapabilir veya kırsal bölgelere gönderilebilirler. “Aile takvimi” ortadan kalkıyor. Çocuk bakımı, ebeveyn izni veya kreş yeri nedeniyle yarı zamanlı çalışmaya duyulan ihtiyaç azalıyor. Daha yüksek hareketlilik ve çoğu zaman işyerinin yakınında lojmanlar. Göreceli ücret farkı yeterince büyük olduğu sürece, elverişsiz vardiyaları ve belirli süreli sözleşmeleri kabul etmeye daha yatkınlar. Ailesi olan yerliler ise çoğu zaman bunu yapamıyor veya yapmak istemiyor – ve bu da daha sonra motivasyon eksikliği olarak yorumlanıyor. Siyaset bakım sektörünü kendisi mahvetti – şimdi de günah keçisi arıyorPeki ya hükümet politikası? Bakım sektöründeki çalışma koşullarını yıllar önce ciddi biçimde iyileştirebilirdi: gerçekten bağlayıcı toplu sözleşmeler ve hissedilir ek ödemeler, kâğıt üzerinde kalmayan zorunlu asgari personel seviyeleri, bürokrasinin azaltılması, aile ve iş hayatının daha iyi bağdaştırılması. Bunun yerine sektörün sistematik olarak kan kaybetmesine izin verildi. Özellikle alaycı olan şu: Tam da o “harika Korona yılları”nda siyaset, 2022'de getirilen kurum bazlı aşı zorunluluğuyla binlerce deneyimli bakım çalışanını meslekten uzaklaştırdı veya görevden muaf tuttu – elbette maaş ödemeden. Aşı olmayanların artık çalışmasına izin verilmedi. Birçoğu bir daha geri dönmedi. Şimdi ise nitelikli iş gücü açığından yakınılıyor ve göç çağrısı yapılıyor; sanki kendi insanlarını bizzat kendileri uzaklaştırmamış gibi.Yaşlı Alman kıçının esnek ve ucuz ellere ihtiyacı varSchulze'nin mesajı açık: Alman kıçı yaşlanıyor, doğum oranı dibe vurmuş durumda; o hâlde onu silmek için taze eller getirelim – mümkün olduğunca esnek, ailesiz ve düşük ücret segmentinde. Entegrasyon evet, ama lütfen yalnızca çalışanlar için. Sosyal yardım sistemleri tabu olarak kalıyor – en azından söylem düzeyinde. Gerçekte herkes biliyor ki “hedefli göç” ve “iyi işleyen entegrasyon” çoğu zaman paralel toplumlara, dil engellerine ve ek maliyetlere yol açıyor. Ayrıca ülkede 90.000 işsiz varken, demografik acil durumu daha fazla göç için açık çek olarak kullanmadan önce, mevcut potansiyelin değerlendirilmesi mümkün olurdu.Ama bu zahmetli olurdu. Gerçek reformlar gerektirirdi: daha iyi ücretler, insanca koşullar, pazar nutuklarından fazlasını üreten bir aile politikası ve kendi vatandaşlarına sürekli olarak fazla tembel ya da fazla talepkâr oldukları mesajını vermemek için cesaret. Bunun yerine kolay olan seçiliyor ve “burada çalışmak isteyen insanlar” arabayı çekmeye – ve yaşlı Alman kıçına bakmaya – bırakılıyor. Felsefi sonsöz: Bu ırkçılık mı?Burada rahatsız edici bir soru sormakta fayda var. İşverenler ve siyaset, “burada ailesi olmayan” ve bu nedenle daha esnek, daha ucuz ve daha kolay görevlendirilebilir çalışanları sistematik olarak tercih ediyorsa – ve bu grup orantısız biçimde yurt dışından geliyorsa – bu ırkçılık mıdır?Klasik anlamda ırkçılık, biyolojik veya kültürel bir aşağılık varsayımını gerektirir. Burada görünürde söz konusu olan ekonomik faydadır: esneklik, ücret düzeyi, hazır bulunabilirlik. Aranan “yabancı” değildir; söylenmeden çalışacak ve ailevi yükümlülükleri olmayan, cazip olmayan vardiyaları üstlenecek kişidir. Bu tipin günümüzde göçmenler arasında daha sık bulunması, işe alım mantığının ve birçok göçmenin yaşam koşullarının bir sonucudur – zorunlu olarak ırkçı bir ideolojinin değil. Ve yine de: Uygulama acı bir tat bırakıyor. Kendi vatandaşlarına aynı koşullar altında artık yüklemek istemediği veya yükleyemediği bir iş gücü ithal ediliyor. Kendi demografik ve siyasi başarısızlıklarını gizlemek için başka ülkelerdeki göreceli yoksulluktan ve aile bağlarının eksikliğinden yararlanılıyor. Bu biyolojik bir değersizleştirme değil, fakat araçsal bir değersizleştirme. İnsan, istenildiği gibi kullanılabilen bir kaynağa dönüşüyor – ve köken, istatistiksel olarak daha yüksek esneklik ve daha düşük beklentilerle ilişkili olduğu için bir seçme kriteri hâline geliyor. Buna “ırkçılık” denilip denilmeyeceği tanıma bağlıdır. Bazıları bunu yapısal veya ekonomik ırkçılık olarak nitelendirirdi: insanları kökenlerine ve kullanılabilirliklerine göre sınıflandıran bir düzen. Diğerleri ise bunu, kendi gençlerini artık yeterli sayıda yetiştiremeyen ve mevcut iş gücünü yeterince cazip koşullarda değerlendiremeyen yaşlanan bir toplumda basitçe piyasa rasyonalitesi olarak görüyor. Her ikisi de aynı anda doğru olabilir. Asıl ikiyüzlülük başka yerde yatıyor: “Çeşitlilik” ve “ırkçılık karşıtlığı” vaaz ettiren aynı siyaset, fiilen özellikle verimli, mümkün olduğunca bağsız iş gücünü yurt dışından seçerek işe alıyor – ve bununla kendi vatandaşlarını dolaylı olarak fazla talepkâr, aile odaklı veya fazla pahalı olarak damgaladığını gizliyor. Bu, klasik anlamda ırkçılık değildir. Daha soğuk bir şeydir: insanın, yaşlı Alman kıçı için taşıdığı faydaya indirgenmesi.
Author: AI-Translation - АИИ | |
|
| Diğer makaleler: |
 | Hohenmölsen örneğiyle başarısız enerji dönüşümüHohenmölsen'de ısıtma hizmetini Fernwärme GmbH sağlıyor. Kapılarının dibindeki linyit kömürünü doğrudan kullanmak bir zamanlar iyi bir fikir olarak sanılmıştı. El... Devamını oku |
 | İlçe Kaymakamı Götz Ulrich (CDU) daha ne kadar tutarlı bir şekilde tutarsız kalacak? RKI protokolleri bir kez daha doğruluyor: Corona önlemleri keyfiydi!Bugüne kadar yıkıcı Corona önlemleri nedeniyle tek bir politikacı bile hesap vermemişken, Burgenlandkreis’in kaymakamı Götz Ulrich (CDU) gibi sorumlular hâlâ sessizli... Devamını oku |
 | Sachsen-Anhalt'ın gizemli güç merkezleri - II. Heinrich ve akıl almaz mirasıMerseburg neden Alman imparatorlarının kalbiydi! 1000 yıllık hazineler! Zamana meydan okuyan harikalar!... Devamını oku |
|
Bu sitenin işleyişini gönüllü katkılarla destekleyin: PayPal üzerinden: https://www.paypal.me/evovi/12 veya banka havalesiyle IBAN : IE55SUMU99036510275719 BIC : SUMUIE22XXX Hesap Sahibi: Michael Thurm Kısa videolar / Reels / Kısa klipler Künye / Feragatname |