Пожалуйста, поддержите Голос гражданина пожертвованием ЗДЕСЬ!
|
|
||
|
||
|
||
|
||
| Главная О нас Контакты | ||
|
||
Пожалуйста, поддержите Голос гражданина пожертвованием ЗДЕСЬ! | ||
|
|
||
Иностранцы для старого немецкого зада! Свен Шульце (ХДС, премьер-министр Саксонии-Анхальт) по-прежнему хочет иммиграции... потому что собственных людей якобы уже не хватает, а политика годами систематически доводит условия труда в сфере ухода до упадка. 
Вот он, отец земли Свен Шульце (ХДС), который в видео на Facebook от 23 августа 2026 года с той сладковатой серьёзностью, которой, похоже, владеют теперь только политики ХДС, объясняет: никакой иммиграции в систему социального обеспечения — только не это! Жители Саксонии-Анхальт этого не хотят. Вместо этого нам нужны квалифицированные специалисты в клиниках, сфере ухода и ремесленных профессиях. Мы — самая старая федеральная земля Германии со средним возрастом 48,3 года. Рождается всего около 12 000 детей (в 2025 году их было ровно 11 978). Даже если послезавтра все женщины исключительно занялись бы рождением детей, проблему это не решило бы. Значит, интегрировать тех, кто хочет работать. Добро пожаловать тем, кто готов засучить рукава и работать. Как трогательно. Как по-государственному. И как прозрачно. 90 000 безработных? Неважно — лучше свежие руки из-за рубежа!Пока Шульце поёт хвалебную песнь «целенаправленной иммиграции людей, которые хотят здесь работать и самостоятельно обеспечивать себя», в его федеральной земле без дела сидит около 90 000 безработных (июль 2026 года: 89 916 человек при уровне безработицы 8,1% — значительно выше среднего показателя по Германии). Среди них немалая доля длительно безработных и пожилых людей. Однако они, если судить по невысказанному посылу, явно недостаточно хороши, недостаточно мотивированы, недостаточно дёшевы или просто недостаточно хотят работать на предлагаемых им местах. Лучше импортировать свежую рабочую силу, чем создать такие условия, при которых собственные люди снова засучат рукава.Уход: низкая зарплата, паршивые условия — и всё равно «нехватка квалифицированных кадров»Давайте посмотрим на сферу ухода — эту страну чудес, где Шульце так отчаянно нуждается в иммигрантах. Условия труда? Сменная работа до полного изнеможения, хроническая нехватка персонала, постоянная физическая и психологическая нагрузка, документация вместо внимания к человеку. Квалифицированные специалисты по уходу в Саксонии-Анхальт получают в среднем около 3 800–4 000 евро брутто. Неквалифицированные сотрудники — помощники и младший персонал по уходу, которые выполняют основную часть повседневной работы, — получают значительно меньше: обычно 2 700–3 200 евро брутто. На руки от этого часто остаётся всего около 2 000–2 150 евро (налоговый класс I, без церковного налога). Для многих местных жителей это просто непривлекательно: зачем изматывать себя до предела, если при меньшем стрессе и примерно таком же доходе после налогов в другом месте или другой профессии можно жить лучше?Почему иностранцы всё же работают на этих местах — и почему это так удобноПочему иностранцы всё же «охотно» работают там? Потому что их требования часто ниже, а относительный скачок зарплаты по сравнению со страной происхождения всё ещё кажется привлекательным — по крайней мере до тех пор, пока они не сталкиваются с реальностью постоянной жизни в Германии: высокими арендными платами, налогами и взносами, инфляцией и осознанием того, что на такую зарплату практически невозможно накопить состояние. Поначалу это звучит как ситуация, выгодная всем. На самом деле это классическая ловушка низких зарплат, которую местные жители больше не хотят на себя принимать, а иммигрантам продают как «возможность». И да: привезённые работники непропорционально часто оказываются именно в этом нижнем сегменте заработков.Есть ещё одно преимущество с точки зрения работодателя, о котором редко говорят публично: многие из этих иностранных работников (пока) не имеют здесь семьи. Ни партнёров, ни детей, ни нуждающихся в уходе родственников на месте. Это делает их чрезвычайно гибкими. Им легче брать ночные, выходные и праздничные смены, в короткие сроки выходить на замену, работать сверхурочно или переводиться в сельские регионы. «Семейный календарь» отпадает. Меньше необходимости работать неполный день из-за ухода за детьми, родительского отпуска или нехватки мест в детских садах. Более высокая мобильность, часто — общежития рядом с учреждением. Пока относительный скачок зарплаты достаточно велик, они охотнее соглашаются на неудобные смены и срочные трудовые договоры. Местные жители с семьями часто не могут или не хотят этого делать — и тогда это трактуется как отсутствие мотивации. Политика сама угробила сферу ухода — а теперь ищет козла отпущенияА государственная политика? Она могла ещё много лет назад значительно улучшить условия труда в сфере ухода: реальное действие коллективных договоров с ощутимыми доплатами, обязательные минимальные нормы численности персонала, существующие не только на бумаге, снижение бюрократической нагрузки, лучшее сочетание семейной жизни и работы. Вместо этого отрасли позволили систематически истекать кровью. Особенно цинично то, что именно в эти «прекрасные годы коронавируса» политика посредством обязательной вакцинации работников определённых учреждений в 2022 году вытеснила из профессии или отстранила от работы тысячи опытных сотрудников сферы ухода — разумеется, без оплаты. Кто не хотел делать прививку, больше не мог работать. Многие так и не вернулись. Теперь жалуются на нехватку квалифицированных кадров и призывают к иммиграции, словно именно государство не вытеснило собственных людей.Старому немецкому заду нужны гибкие дешёвые рукиПослание Шульце предельно ясно: немецкий зад стареет, рождаемость находится на дне, значит, нужно привезти свежие руки, которые будут его вытирать — желательно гибкие, без семьи и из нижнего сегмента заработков. Интеграция — да, но, пожалуйста, только тех, кто работает. Социальные системы остаются табу — по крайней мере на уровне риторики. На практике всем известно, что «целенаправленная иммиграция» и «хорошо функционирующая интеграция» достаточно часто заканчиваются параллельными обществами, языковыми барьерами и дополнительными расходами. И что при 90 000 безработных в собственной стране можно было бы сначала задействовать имеющийся потенциал, прежде чем использовать демографический кризис как чистый бланк на дальнейшую иммиграцию.Но это ведь было бы трудно. Для этого потребовались бы настоящие реформы: более высокие зарплаты, достойные человеческого условия, семейная политика, которая производит нечто большее, чем воскресные речи, и мужество перестать постоянно внушать собственным гражданам, что они слишком ленивы или слишком требовательны. Вместо этого гораздо удобнее позволить «людям, которые хотят здесь работать» тащить этот воз — и ухаживать за старым немецким задом. Философское послесловие: это расизм?Здесь стоит задать неудобный вопрос. Если работодатели и политики систематически отдают предпочтение работникам, у которых «здесь нет семьи» и которые поэтому более гибки, дешевле и удобнее в плане распределения рабочих смен, — а эта группа непропорционально часто прибывает из-за рубежа, — является ли это расизмом?Расизм в классическом понимании предполагает представление о биологической или культурной неполноценности. Здесь на первый план выходит экономическая полезность: гибкость, уровень оплаты труда, доступность. Ищут не «иностранца», а человека, который будет работать на непривлекательных сменах, не жалуясь и не имея семейных обязательств. То, что такой тип работника в настоящее время чаще встречается среди иммигрантов, является следствием логики найма и жизненной ситуации многих мигрантов — а не обязательно расистской идеологии. И всё же практика оставляет горький привкус. Импортируется рабочая сила, условия труда для которой собственным гражданам уже не хотят или не могут предложить. Используются относительная бедность и отсутствие семейных связей в других странах, чтобы скрыть собственные демографические и политические просчёты. Это не биологическое унижение, но инструментальное отношение. Человек превращается в ресурс, которым можно распоряжаться, а происхождение становится критерием отбора, поскольку статистически коррелирует с большей гибкостью и более низкими требованиями. Называть ли это «расизмом», зависит от определения. Некоторые назвали бы это структурным или экономическим расизмом: системой, которая сортирует людей по происхождению и степени их полезности. Другие видят здесь просто рыночную рациональность стареющего общества, которое больше не производит достаточного количества собственных молодых людей и недостаточно привлекательно обращается с уже имеющейся рабочей силой. И то и другое может быть правдой одновременно. Настоящее лицемерие заключается в другом: та же политика, которая заставляет провозглашать «разнообразие» и «антирасизм», на практике осуществляет селективный набор особенно полезных, по возможности не связанных семейными обязательствами работников из-за рубежа — и замалчивает тот факт, что тем самым собственных граждан косвенно клеймят как слишком требовательных, слишком ориентированных на семью или слишком дорогих. Это не расизм в классическом смысле. Это нечто более холодное: сведение человека к его полезности для старого немецкого зада.
Author: AI-Translation - АИИ | |
|
| Другие статьи: |
 | Подсветка моста на трассе B2: акция за мир привлекает внимание между Граной и Тайсеном!Огни за мир на мосту над B2: активисты вновь подают сигнал и настойчиво предупреждают о войне, эскал... Читать далее |
 | Требование возврата радиотелевизионного сбора из-за летнего интервью с Алисой ВайдельВ интернете распространяется шаблон письма с требованием вернуть радиотелевизионный сбор за июл... Читать далее |
 | Дискриминация в школахСообщения о дискриминации в школах. Записано 09.04.2022 в Хоэнмёльзене по случаю передвижной выставки ... Читать далее |
|
Поддержите работу этого сайта добровольными взносами: Через PayPal: https://www.paypal.me/evovi/12 или банковским переводом IBAN : IE55SUMU99036510275719 BIC : SUMUIE22XXX Владелец счёта: Michael Thurm Шортсы / Рилсы / Короткие клипы Правовая информация / Отказ от ответственности |