Vă rugăm să sprijiniți Vocea Cetățeanului cu o donație AICI!
|
|
||
|
||
|
||
|
||
| Acasă Despre noi Contact | ||
|
||
Vă rugăm să sprijiniți Vocea Cetățeanului cu o donație AICI! | ||
|
|
||
Stranici pentru bătrânul cur german! Sven Schulze (CDU, prim-ministrul landului Saxonia-Anhalt) vrea în continuare imigrație... pentru că oamenii proprii se presupune că nu mai sunt suficienți, iar politica lasă de ani de zile condițiile din domeniul îngrijirii să se degradeze sistematic. 
Iată-l pe el, tatăl landului Sven Schulze (CDU), explicând într-un videoclip de pe Facebook din 23 august 2026, cu acea seriozitate dulceagă pe care se pare că numai politicienii CDU o mai stăpânesc: Nicio imigrație în sistemul social – nici vorbă! Oamenii din Saxonia-Anhalt nu vor asta. În schimb, avem nevoie de personal calificat în spitale, în îngrijire și în meseriile meșteșugărești. Suntem landul federal cu cea mai înaintată vârstă medie, 48,3 ani. Se mai nasc doar aproximativ 12.000 de copii (în 2025 au fost exact 11.978). Chiar dacă, de poimâine, toate femeile s-ar ocupa exclusiv de a face copii, tot nu am rezolva problema. Așadar, integrarea celor care vor să muncească. Bun venit celor care pun mâna și trec la treabă. Cât de emoționant. Cât de demn de un om de stat. Și cât de transparent. 90.000 de șomeri? Nu contează – mai bine mâini proaspete din străinătate!În timp ce Schulze cântă osanale „imigrației țintite a oamenilor care vor să muncească aici și să se întrețină singuri”, în landul său stau degeaba aproximativ 90.000 de șomeri (iulie 2026: 89.916, cu o rată a șomajului de 8,1% – mult peste media națională). O parte considerabilă dintre aceștia sunt șomeri de lungă durată și persoane în vârstă. Însă aceștia, potrivit mesajului nerostit, se pare că nu sunt suficient de buni, suficient de motivați, suficient de ieftini sau pur și simplu suficient de dispuși să accepte locurile de muncă ce li se oferă. Mai bine se importă forță de muncă proaspătă decât să se creeze condiții care să-i determine pe propriii oameni să pună din nou mâna și să muncească.Îngrijirea: salarii mici, condiții proaste – și totuși „lipsă de personal calificat”Să privim sectorul îngrijirii – acea țară a minunilor în care Schulze are nevoie atât de urgent de imigranți. Condițiile de muncă? Muncă în schimburi până la epuizare, lipsă cronică de personal, solicitare fizică și psihică permanentă la cote maxime, documentație în loc de atenție acordată oamenilor. Personalul medical calificat din Saxonia-Anhalt câștigă în medie aproximativ 3.800–4.000 de euro brut. Personalul fără calificare profesională completă – ajutoarele și lucrătorii auxiliari din îngrijire, care duc cea mai mare parte a muncii de zi cu zi – câștigă considerabil mai puțin: de regulă 2.700–3.200 de euro brut. Din aceștia rămân adesea doar aproximativ 2.000–2.150 de euro net (clasa de impozitare I, fără impozit bisericesc). Pentru mulți localnici, acest lucru este pur și simplu neatractiv: de ce s-ar omorî cu munca, dacă pot avea mai puțin stres și un venit net similar în altă parte sau într-o altă profesie?De ce străinii fac totuși aceste meserii – și de ce este atât de convenabilDe ce lucrează totuși străinii „cu plăcere” acolo? Pentru că pretențiile lor sunt adesea mai mici, iar saltul relativ al salariului față de țara de origine pare încă atractiv – cel puțin până când se lovesc de realitatea unei vieți permanente în Germania: chirii mari, taxe și contribuții, inflație și constatarea că, la un asemenea salariu, cu greu poți acumula avere. La prima vedere, pare o situație avantajoasă pentru ambele părți. În realitate, este clasica capcană a salariilor mici, pe care localnicii nu mai vor să o accepte și care este vândută imigranților drept „o oportunitate”. Și da: lucrătorii aduși din străinătate ajung, într-o proporție peste medie, tocmai în acest segment inferior al salariilor.Un alt avantaj din perspectiva angajatorului, despre care se vorbește rar în public: mulți dintre acești angajați străini nu au (încă) familie aici. Nici parteneri, nici copii, nici rude care necesită îngrijire la fața locului. Acest lucru îi face extrem de flexibili. Pot prelua mai ușor ture de noapte, de weekend și de sărbători, pot interveni pe termen scurt pentru a înlocui pe cineva, pot face ore suplimentare sau pot fi transferați în regiuni rurale. „Calendarul familiei” dispare. Este nevoie mai mică de lucru cu normă parțială din cauza îngrijirii copiilor, concediului parental sau lipsei locurilor în creșe și grădinițe. Mobilitate mai mare, adesea cămine în apropierea instituției. Atâta timp cât saltul relativ al salariului este suficient de mare, aceștia acceptă mai ușor turele nefavorabile și contractele pe perioadă determinată. Localnicii cu familie adesea nu pot sau nu vor să facă acest lucru – iar acest lucru este apoi interpretat ca lipsă de motivație. Politica a distrus singură sectorul îngrijirii – iar acum caută țapul ispășitorDar politica guvernamentală? Ar fi putut îmbunătăți masiv condițiile de muncă din domeniul îngrijirii încă de acum mulți ani: aplicarea reală a contractelor colective de muncă, cu sporuri consistente, limite minime obligatorii de personal care să nu existe doar pe hârtie, reducerea birocrației, o mai bună conciliere între familie și profesie. În schimb, sectorul a fost lăsat să se epuizeze sistematic. Deosebit de cinic: tocmai în acei „minunați ani ai pandemiei de coronavirus”, politica, prin obligația de vaccinare pentru personalul anumitor instituții în 2022, a împins afară din profesie sau a suspendat mii de lucrători experimentați din domeniul îngrijirii – fără plată, desigur. Cine nu s-a lăsat vaccinat nu mai avea voie să lucreze. Mulți nu s-au mai întors niciodată. Acum se plânge de lipsa personalului calificat și se cere imigrație, ca și cum propria politică nu și-ar fi alungat singură oamenii.Bătrânul cur german are nevoie de mâini flexibile și ieftineMesajul lui Schulze este clar: curul german îmbătrânește, rata natalității este la pământ, așa că aducem mâini proaspete care să-l șteargă – pe cât posibil flexibile, fără familie și din segmentul inferior al salariilor. Integrare, da, dar numai pentru cei care muncesc. Sistemele sociale rămân tabu – cel puțin la nivel retoric. În practică, toată lumea știe că „imigrația țintită” și „integrarea care funcționează bine” duc destul de des la societăți paralele, bariere lingvistice și costuri suplimentare. Și că, având 90.000 de șomeri în propria țară, s-ar putea mai întâi valorifica potențialul existent, înainte de a folosi criza demografică drept cec în alb pentru imigrație suplimentară.Dar asta ar fi, desigur, obositor. Ar necesita reforme reale: salarii mai bune, condiții demne pentru oameni, o politică familială care să producă mai mult decât discursuri de duminică și curajul de a nu le transmite constant propriilor cetățeni că sunt prea leneși sau prea pretențioși. În schimb, este mai comod să-i lași pe „oamenii care vor să muncească aici” să tragă căruța – și să îngrijească bătrânul cur german. Post-scriptum filosofic: Este rasism?Aici merită pusă o întrebare incomodă. Dacă angajatorii și politica favorizează sistematic lucrătorii care „nu au familie aici” și care, prin urmare, sunt mai flexibili, mai ieftini și mai ușor de programat – iar acest grup provine într-o proporție disproporționat de mare din străinătate – este atunci vorba despre rasism?Rasismul în sens clasic presupune ideea unei inferiorități biologice sau culturale. Aici este vorba, în primul rând, despre utilitatea economică: flexibilitate, nivel salarial, disponibilitate. Nu se caută „străinul”, ci persoana care face turele neatractive fără să se plângă și fără pretenții familiale. Faptul că acest tip de lucrător se găsește în prezent mai frecvent printre imigranți este o consecință a logicii recrutării și a situației de viață a multor migranți – nu neapărat a unei ideologii rasiste. Și totuși: practica lasă un gust amar. Se importă forță de muncă pe care propriilor cetățeni nu mai vrei sau nu mai poți să le-o impui în aceleași condiții. Se exploatează sărăcia relativă și lipsa legăturilor familiale din alte țări pentru a masca propriile eșecuri demografice și politice. Nu este o depreciere biologică, ci una instrumentală. Omul devine o resursă disponibilă – iar originea devine un criteriu de selecție, deoarece corelează statistic cu o flexibilitate mai mare și cu pretenții mai mici. Dacă numim acest lucru „rasism” depinde de definiție. Unii l-ar numi rasism structural sau economic: un sistem care sortează oamenii în funcție de origine și utilitatea lor. Alții văd pur și simplu raționalitatea pieței într-o societate îmbătrânită, care nu mai produce suficienți tineri și nu își tratează propria forță de muncă într-un mod suficient de atractiv. Ambele lucruri pot fi adevărate în același timp. Adevărata ipocrizie se află în altă parte: aceeași politică ce predică „diversitatea” și „antirasismul” practică, de facto, recrutarea selectivă a unor lucrători din străinătate deosebit de utili, pe cât posibil fără obligații familiale – și ascunde faptul că, prin aceasta, își etichetează indirect propriii cetățeni drept prea pretențioși, prea orientați spre familie sau prea scumpi. Acesta nu este rasism în sensul clasic. Este ceva mai rece: reducerea omului la utilitatea sa pentru bătrânul cur german.
Autor: AI-Translation - АИИ | |
|
| Другие статьи: |
 | Paradoxul toleranței - Adevărații dușmani ai libertății și ai păciiDemonstranți care se autointitulau apărători ai toleranței și respectului și-au arătat adevărata față. Cât de departe merge, de fapt, intoleranța lor? Un jurnalist inde... Citește mai mult |
 | Nedreptatea, nedreptate să rămână – A adus echipa de vaccinare moartea în căminele de bătrâni?Cine n-a fost chiar adormit în ultimele luni a aflat de publicarea protocoalelor RKI și a altor documente și a putut constata că toate „măsurile de limitare a răspândirii... Citește mai mult |
 | Rebeli pentru pace și dreptate în districtul BurgenlandSub sloganurile „Protest pentru pace și dreptate” și „Liber și neînfricat”, inițiativele „Rebellion Zeitz” și „Aufbruch Zeitz” cheamă luni, 07.04.2025, la or... Citește mai mult |
|
Susțineți activitatea acestui site prin donații voluntare: Prin PayPal: https://www.paypal.me/evovi/12 sau prin transfer bancar IBAN : IE55SUMU99036510275719 BIC : SUMUIE22XXX Titular cont: Michael Thurm Shorts / Reels / Clipuri scurte Informații juridice / Declarație de responsabilitate |