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Des étrangers pour le vieux cul allemand ! Sven Schulze (ministre-président CDU de Saxe-Anhalt) veut toujours plus d’immigration... parce que les gens du cru ne suffiraient prétendument plus et que la classe politique laisse systématiquement se dégrader les conditions de travail dans le secteur des soins depuis des années. 
Le voilà, le père de la région, Sven Schulze (CDU), qui explique dans une vidéo Facebook du 23 août 2026, avec ce sérieux sirupeux dont seuls les politiciens de la CDU semblent encore avoir le secret : pas d’immigration dans le système social – surtout pas ! Les habitants de Saxe-Anhalt n’en veulent pas. En revanche, nous avons besoin de personnel qualifié dans les hôpitaux, les soins et l’artisanat. Nous sommes le Land le plus âgé d’Allemagne, avec un âge moyen de 48,3 ans. À peine quelque 12 000 enfants naissent encore chaque année (en 2025, le chiffre exact était de 11 978). Même si, dès après-demain, toutes les femmes se consacraient exclusivement à faire des enfants, nous ne réglerions pas le problème. Alors, intégrons ceux qui veulent travailler. Bienvenue à ceux qui retroussent leurs manches. Comme c’est émouvant. Comme c’est digne d’un homme d’État. Et comme c’est transparent. 90 000 chômeurs ? Peu importe – mieux vaut des bras neufs venus de l’étranger !Pendant que Schulze chante les louanges de « l’immigration ciblée de personnes qui veulent travailler ici et subvenir elles-mêmes à leurs besoins », quelque 90 000 chômeurs sont assis à ne rien faire dans son Land (juillet 2026 : 89 916, avec un taux de chômage de 8,1 % – nettement supérieur à la moyenne nationale). Parmi eux, une proportion importante de chômeurs de longue durée et de personnes âgées. Mais ceux-là, à en croire le message implicite, ne sont apparemment pas assez bons, pas assez motivés, pas assez bon marché ou tout simplement pas assez disposés à occuper les emplois qu’on leur propose. Mieux vaut importer de la main-d’œuvre fraîche que de concevoir des conditions permettant aux gens du cru de se remettre au travail.Soins : bas salaires, conditions déplorables – et malgré tout une « pénurie de personnel qualifié »Regardons les soins – ce merveilleux pays où Schulze a tellement besoin d’immigrés. Les conditions de travail ? Travail posté jusqu’à l’épuisement, pénurie chronique de personnel, contraintes physiques et psychologiques à un niveau permanent, paperasse au lieu d’attention humaine. En Saxe-Anhalt, les infirmiers et infirmières diplômés gagnent en moyenne environ 3 800 à 4 000 euros brut. Les personnels non diplômés – auxiliaires et aides-soignants, qui assument la majeure partie du travail quotidien – gagnent nettement moins : généralement 2 700 à 3 200 euros brut. En net, il n’en reste souvent qu’environ 2 000 à 2 150 euros (classe fiscale I, sans impôt religieux). Pour beaucoup de gens du pays, c’est tout simplement peu attrayant : pourquoi se tuer au travail quand on peut, avec moins de stress et un salaire net similaire, être mieux loti ailleurs ou dans d’autres professions ?Pourquoi les étrangers font malgré tout ces métiers – et pourquoi c’est si pratiquePourquoi les étrangers y travaillent-ils malgré tout « volontiers » ? Parce que leurs exigences sont souvent moins élevées et que l’écart de salaire par rapport à leur pays d’origine reste attractif – du moins jusqu’à ce que la réalité d’une vie durable en Allemagne les rattrape : loyers élevés, prélèvements, inflation et constat qu’il est pratiquement impossible de constituer un patrimoine avec ce salaire. Cela ressemble d’abord à une situation gagnant-gagnant. En réalité, c’est le piège classique des bas salaires que les gens du pays ne veulent plus accepter et que l’on vend aux immigrés comme une « chance ». Et oui : les travailleurs recrutés à l’étranger se retrouvent particulièrement souvent précisément dans ce segment inférieur des salaires.Un autre avantage, rarement exprimé publiquement du point de vue des employeurs : beaucoup de ces travailleurs étrangers n’ont pas (encore) de famille ici. Pas de partenaire, pas d’enfants, pas de proches dépendants nécessitant des soins sur place. Cela les rend extrêmement flexibles. Ils peuvent plus facilement assurer des gardes de nuit, des week-ends et des jours fériés, remplacer quelqu’un à la dernière minute, faire des heures supplémentaires ou être affectés dans des régions rurales. Le « calendrier familial » disparaît. Moins besoin de temps partiel pour la garde des enfants, de congés parentaux ou de places en crèche. Une mobilité accrue, avec souvent des logements collectifs à proximité de l’établissement. Tant que l’écart de salaire reste suffisamment important, ils acceptent plus volontiers les horaires défavorables et les contrats à durée déterminée. Les gens du pays qui ont une famille ne peuvent ou ne veulent souvent pas le faire – et cela leur est ensuite reproché comme un manque de motivation. La politique a elle-même détruit le secteur des soins – et cherche maintenant un bouc émissaireEt la politique gouvernementale ? Elle aurait pu améliorer massivement les conditions de travail dans les soins depuis des années : véritable couverture conventionnelle avec des majorations salariales significatives, des seuils minimaux de personnel contraignants qui ne restent pas seulement sur le papier, une réduction de la bureaucratie, une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Au lieu de cela, on a systématiquement laissé le secteur se vider de ses forces. Particulièrement cynique : précisément durant ces « merveilleuses années du Covid », la politique a, avec l’obligation vaccinale liée aux établissements introduite en 2022, poussé des milliers de soignants expérimentés hors de leur profession ou les a suspendus de leurs fonctions – sans salaire, bien entendu. Ceux qui ne se faisaient pas vacciner n’avaient plus le droit de travailler. Beaucoup ne sont jamais revenus. Maintenant, on se lamente sur la pénurie de personnel qualifié et on réclame de l’immigration, comme si l’on n’avait pas soi-même chassé ses propres travailleurs.Le vieux cul allemand a besoin de petites mains bon marché et flexiblesLe message de Schulze est clair : le cul allemand vieillit, le taux de natalité est au plus bas, alors faisons venir des bras neufs pour lui essuyer les fesses – de préférence flexibles, sans famille et situés dans le segment inférieur des salaires. L’intégration, oui, mais seulement pour ceux qui travaillent. Les systèmes sociaux restent tabous – du moins dans la rhétorique. En pratique, tout le monde sait que « l’immigration ciblée » et une « intégration qui fonctionne bien » débouchent assez souvent sur des sociétés parallèles, des barrières linguistiques et des coûts supplémentaires. Et qu’avec 90 000 chômeurs dans son propre pays, on pourrait d’abord exploiter les potentiels déjà disponibles avant d’utiliser l’urgence démographique comme un chèque en blanc pour davantage d’immigration.Mais ce serait fatigant. Cela nécessiterait de véritables réformes : de meilleurs salaires, des conditions de travail dignes, une politique familiale qui produise autre chose que des discours du dimanche, et le courage de ne plus laisser entendre constamment à ses propres citoyens qu’ils sont trop paresseux ou trop exigeants. Au lieu de cela, on choisit la facilité et on laisse les « personnes qui veulent travailler ici » tirer la charrette – et prendre soin du vieux cul allemand. Post-scriptum philosophique : est-ce du racisme ?La question mérite d’être posée, même si elle est inconfortable. Si les employeurs et les responsables politiques privilégient systématiquement les travailleurs qui « n’ont pas de famille ici » et sont donc plus flexibles, moins chers et plus faciles à affecter – et si ce groupe vient de manière disproportionnée de l’étranger – est-ce alors du racisme ?Le racisme au sens classique suppose de considérer une personne ou un groupe comme biologiquement ou culturellement inférieur. Ici, il est avant tout question d’utilité économique : flexibilité, niveau de salaire, disponibilité. On ne recherche pas « l’étranger », on recherche celui qui accepte les horaires peu attrayants sans râler et sans obligations familiales. Le fait que ce profil se retrouve actuellement plus fréquemment parmi les immigrés est une conséquence de la logique de recrutement et de la situation de vie de nombreux migrants – et pas nécessairement d’une idéologie raciste. Et pourtant : cette pratique laisse un goût amer. On importe une main-d’œuvre que l’on ne veut ou ne peut plus imposer à ses propres citoyens dans les mêmes conditions. On exploite la pauvreté relative et l’absence de liens familiaux dans d’autres pays afin de masquer ses propres échecs démographiques et politiques. Ce n’est pas une dévalorisation biologique, mais une dévalorisation instrumentale. L’être humain devient une ressource disponible à volonté – et l’origine devient un critère de sélection parce qu’elle est statistiquement corrélée à une plus grande flexibilité et à des exigences moindres. Que l’on appelle cela « racisme » dépend de la définition retenue. Certains parleraient de racisme structurel ou économique : un système qui classe les individus selon leur origine et leur utilité. D’autres y voient simplement la rationalité du marché dans une société vieillissante qui ne produit plus suffisamment de jeunes en son sein et ne traite pas sa main-d’œuvre existante de manière suffisamment attractive. Les deux peuvent être vrais simultanément. La véritable hypocrisie se trouve ailleurs : la même politique qui fait prêcher la « diversité » et l’« antiracisme » pratique de facto un recrutement sélectif de travailleurs particulièrement exploitables, si possible sans attaches, venus de l’étranger – tout en passant sous silence le fait qu’elle stigmatise ainsi indirectement ses propres citoyens comme étant trop exigeants, trop attachés à leur famille ou trop chers. Ce n’est pas du racisme au sens classique. C’est quelque chose de plus froid : la réduction de l’être humain à son utilité pour le vieux cul allemand.
Author: AI-Translation - АИИ | |
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